Питання юристу: чи можна взяти військового біженця на роботу з обмеженим за часом договором?

Photo: Marko Saarm

До Трудової інспекції звернувся роботодавець, якого цікавить, чи можна взяти військового біженця на роботу з обмеженим за часом трудовим договором: «Працівник сказав, що за першої ж нагоди повернеться додому і не хоче укладати безстроковий трудовий договір».

Відповідає Сандра Куус, провідний юрист-консультант Трудової інспекції:

«Закон про трудовий договір передбачає, що трудовий договір укладається безстроково. Обмежений за часом договір можна укласти у таких випадках:

- робота носить тимчасовий характер (наприклад, обсяг роботи тимчасово збільшився, йдеться про сезонну роботу або у разі орендної роботи, яка має тимчасовий характер на підприємстві користувача);

- при заміні тимчасово відсутнього працівника (наприклад, працівника, який перебуває у батьківській відпустці).

При укладенні обмеженого за часом трудового договору роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про термін дії договору та причини укладання обмеженого за часом договору.

Таким чином, підставою для укладання обмеженого за часом договору не є, наприклад, тимчасовий дозвіл на проживання. У разі суперечки доводити наявність поважної причини для укладання обмеженого за часом договору повинен роботодавець.

Якщо характер роботи не є тимчасовим, то з працівником слід укладати безстроковий договір. Трудовий договір завжди можна розірвати за згодою сторін. Якщо сам працівник більше не хоче працювати на цьому місці, він може розірвати трудові відносини. Час оповіщення роботодавця складає 15 календарних днів під час випробувального терміну та 30 днів після його закінчення. Час сповіщення можна скоротити, якщо обидві сторони з цим погоджуються».