Питання читача: чи роботодавець повинен давати навчальну відпустку, якщо я освоюю професію, не пов'язану з моєю роботою?

Photo: Sander Ilvest / Postimees

«Я вчуся на фізіотерапевта в Тартуському університеті. У той же час, я працюю фотографом. Чи повинен мій роботодавець давати мені навчальну відпустку, якщо я вивчаю професію, не пов'язану з моєю роботою?», — запитує читач.

Відповідає Володимир Логачов, головний консультуючий юрист Інспекції праці:

Відповідно до Закону про навчання дорослих, працівнику надається навчальна відпустка для участі у рівневому навчанні або додатковому навчанні, яке проводиться утримувачем установи строком до 30 календарних днів протягом календарного року, з яких за 20 календарних днів роботодавець виплачує працівникові середню плату з розрахунку за календарний день.

Якщо працівник навчається на рівні вищої освіти (наприклад для здобуття середньої професійної освіти, ступеня бакалавра або магістра), йому покладається середня заробітна плата за календарний день протягом 20 календарних днів, незалежно від того, коли співробітник приступив до роботи та його посади на підприємстві. Неважливо, чи пов'язана професія, що набувається, з діяльністю підприємства. Все, що має значення, це той факт, що співробітник навчається на ступінь.

Резюмуючи – якщо працівник навчається у ПТУ, отримує прикладну вищу освіту або вступає до ВНЗ, не має значення, фізіотерапевт, фотограф чи юрист – роботодавець у будь-якому разі зобов'язаний компенсувати навчальну відпустку за 20 календарних днів.

З іншого боку, навчальний відпустку використовують у календарні дні, тобто також у вихідні та святкові дні. Таким чином, навіть якщо дні навчальної відпустки припадають на державне свято, наприклад, на Іванів день, це день навчальної відпустки, і роботодавець зобов'язаний відшкодувати його за рахунок відпускних.