Українська працівниця Maxima: знайти роботу в Естонії нескладно, а ось із житлом проблеми

Photo: Maxima Eesti

В даний час торгова мережа Maxima надає роботу 181 українському біженцю, значну кількість серед яких становлять матері з дітьми. З минулого тижня Maxima також зробила більш гнучкими умови роботи для матерів, які прибули з України, які досі були змушені перебувати в списку очікування, повідомило підприємство.

З 9 березня Maxima прийняла на роботу 181 українського біженця із понад 800 кандидатів. Здебільшого українці розпочали роботу в якості працівників зали, у невеликих магазинах також на посаді касирів.

«Багато з них працюють у столичних Maxima, але щотижня вони поповнюють ряди працівників магазинів Maxima по всій Естонії», - описує Леа Кімбер, керівник персоналу Maxima Eesti. Крім того, українців було найнято у виробничі цехи, логістичний центр та офіс мережі роздрібної торгівлі.

Серед українців, які були прийняті на роботу за останні три місяці, значна кількість матерів з дітьми різного віку. 37-річна Ірина Грицюк з міста Луцьк, яка з 11 квітня працює в залі Maxima XXX на Ліннамяе в Таллінні, залишила Україну 17 березня. Ірина разом із 13-річним сином та 15-річною донькою прибула до Естонії 18 березня. За словами Грицюк із міста Луцьк, знайти роботу в Естонії було легко, а ось знайти житло виявилося набагато складнішим, оскільки досить часто просять орендну плату за два місяці та заставу, а у тих, хто приїжджає до Естонії, часто немає таких грошей.

Водночас Грицюк дуже вдячна естонцям. «Вони дали нам можливість відчути себе в безпеці у цей скрутний час, і тепер я рада бути з дітьми в тихому і спокійному місці», – пояснює жінка, яка багато років пропрацювала у торгівлі. «Гідні умови життя в Естонії створили багато добрих можливостей для українців. Найголовніше – залишатися людяним і цінувати все це», – наголошує Грицюк.

41-річна Олена Сичова, яка працює в залі в Maxima XXX у Хааберсті з 29 березня, 13 березня залишила своє рідне місто Кривий Ріг у центральній Україні разом із 23-річною донькою та 4-місячним онуком. Вони прибули до Естонії, яка була їх першим найкращим пунктом призначення, 14 березня. Вдома залишилися мама, чоловік, брат та племінник. Жінка з 13-річним досвідом роботи касиром знайшла пропозицію щодо роботи в Maxima в інтернеті.

Сичова задоволена своєю роботою в Maxima – як колективом, так і робочим графіком, тому що для неї це була найкраща пропозиція роботи, яку вона знайшла в Естонії. Однак українка вважає, що в гостях добре, а вдома краще. Тому найбільше у світі вона хоче, щоб в Україні настав мир і вона змогла повернутися додому.

Першою співробітницею, прийнятою на роботу в естонський офіс Maxima, стала 34-річна Віталіна Ломатченко, яка зайняла посаду рекрутера 28 березня, надаючи підтримку відділу персоналу у підборі як українців, так і інших кандидатів. Українка, яка останні вісім років жила у місті Черкаси на березі Дніпра, поїхала з України з 9-річною дочкою 5 березня та прибула до Естонії 8 березня. «Оскільки це був жіночий день, прикордонники навіть подарували нам квіти – тюльпани, це було чудово», – згадує Ломатченко.

Крім того, що менш ніж за місяць вона знайшла роботу в Maxima – причому таку, що враховувала її попередній досвід роботи, її дочка отримала можливість безкоштовно займатися гімнастикою п'ять разів на тиждень. «Моя 9-річна дочка вже майже самостійна, може залишитися вдома одна або за потреби піти на тренування», – каже Ломатченко.

Водночас, вона визнає, що українським матерям з дітьми значно молодшого віку, наприклад, 3 або 5 років, часто буває важко прийняти пропозицію про роботу в Maxima, тому що пропонований графік роботи їм не підходить. «Я можу ходити на будь-яку роботу з будь-яким графіком, і моя дитина адаптується, але жінкам із маленькими дітьми набагато складніше», – пояснює Ломатченко.

Леа Кімбер, керівник з персоналу Maxima в Естонії також визнає, що графік роботи є проблемою при наборі українських біженців. «Це основна причина, через яку вони часто відмовляються від нашої пропозиції про роботу. Саме тому минулого тижня ми почали пропонувати більш гнучкий графік роботи в магазинах у Таллінні та Тарту. До цього українських жінок з маленькими дітьми ми ставили до списку очікування», – каже Кімбер.

За останні три місяці Maxima запустила та реалізувала низку заходів щодо підтримки прийому українців на роботу та їх адаптації у колективі. Серед них інфогодини з набору українських біженців як для керівників відділів, так і завідувачів магазинів, пошук відповідних каналів для розміщення оголошень про вакансії, а також консультування заявників з інших аспектів життя – будь то подання заяви на тимчасовий захист, житло чи догляд за дітьми. Крім того, щотижня проводиться онлайн навчання для взятих на роботу українців.

«Українці, які досі зверталися до нас за роботою, дуже зацікавлені в тому, щоб якнайшвидше приступити до роботи, вони вже відчувають інтерес до вивчення естонської мови та інтеграції у суспільство. Завідувачі наших магазинів чудово обізнані про ситуацію, вони хочуть бути максимально гнучкими у пропозиції вакансій, і роблять все можливе, щоб нові співробітники могли швидше пристосуватися», – каже керівник з персоналу компанії.

Кімбер підкреслює, що процес набору персоналу українських біженців у Maxima такий самий, як і для місцевих працівників, і для них діють такі самі умови оплати, як і для місцевих. Рівень зарплати залежить лише від посади, яку людина займає. Крім того, українці мають право на всі інші пільги, які Maxima пропонує своїм співробітникам на додаток до заробітної плати. Вона підтверджує, що компанія продовжуватиме пропонувати українцям роботу. Загалом Maxima пропонує в Естонії близько 190 вакансій.